公司无故降工资违反劳动法吗

公司无故降工资可能违反劳动法。依据《劳动法》,未经协商单方降薪违法,可能影响员工权益,造成劳动纠纷及经济损失。
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公司降薪常见处理方式有协商和诉讼。首选与用人单位协商;若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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公司无故降薪违法。处理方式:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,收集证据,如工资单、合同等;3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求恢复工资并赔偿损失。
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