并入国企后工龄计算方法

并入国企后工龄连续计算。依据《劳动法》等规定，工龄从用工之日或主要生活来源为工资时算起，原单位工龄也计入。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休金等权益。
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并入国企工龄合并。操作：1. 查询个人档案，确认工龄起始时间；2. 与原单位沟通，获取工龄证明；3. 将证明材料提交新单位人事，办理工龄合并手续；4. 若档案有缺失，及时补充证明材料。
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并入国企后工龄问题，常见处理方式是查询档案、与原单位确认工龄后，由新单位人事部门办理工龄合并。若档案不全，需尽快补齐相关证明材料。