自愿离开后在另一家公司工作了三个月。我能得

是否能领失业金需视具体情况而定。根据法律规定，非自愿失业且满足一定条件是领取失业金的前提。您自愿离职，通常不符合领取失业金的条件。若原公司存在违法行为导致您离职，可能例外。若长时间无法找到工作或生活困难，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：失业保险旨在为因非个人原因失去工作的劳动者提供经济保障。自愿离职通常意味着劳动者主动放弃了工作机会，因此不符合领取失业金的条件。然而，如果原公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，导致劳动者不得不离职，那么这种情况可能被视为非自愿失业，符合领取失业金的条件。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁或提起诉讼，证明原公司存在违法行为导致离职；二是咨询当地社保部门，了解具体的失业金领取条件和流程。选择建议：如果确信原公司存在违法行为，且这些行为直接导致了您的离职，那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果对失业金领取条件或流程有疑问，建议直接咨询当地社保部门，以获得最准确的信息和指导。
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具体操作：1.若选择法律途径，需收集原公司违法行为的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，并向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，要详细陈述离职原因及原公司的违法行为。2.若选择咨询社保部门，需携带个人身份证明、离职证明等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口或官方网站查询失业金领取的具体条件和流程。在了解清楚后，按照要求准备相关材料并申请领取失业金。3.在申请过程中，务必保持沟通畅通，及时关注申请进度和结果。如有需要，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。