不给工资构成什么犯罪

拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大且经责令仍不支付，将受法律制裁。严重时会损害员工权益，影响社会稳定。
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拖欠工资可依法处理。具体操作：1. 与雇主沟通协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。