公司解散时，员工赔偿按法律规定处理，确保员工利益。依据《劳动合同法》，公司解散应提前通知并支付经济补偿金。未提前通知需额外发工资。若公司资产不足，员工可能无法获全额补偿，严重影响其权益。
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公司解散，员工赔偿常见方式为协商解决或依法申请仲裁。选择协商还是仲裁，需根据具体情况决定。若公司愿意协商且方案合理，可选择协商；若协商无果或方案不公，则应依法申请仲裁，维护自身权益。
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公司解散员工赔偿需依法处理。具体操作：1.首先与公司协商，看是否能就赔偿达成一致；2.若协商不成，准备好相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。整个过程中，要确保自己的合法权益不受损害。

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