员工被公司安排回家待岗且只收到最低保障工资

员工被安排待岗只收最低保障工资，需具体判断。若未提供正常劳动，可能合法；反之，则违法，因为《最低工资规定》保障了劳动者最低工资权益。若公司违规，员工权益将受损，可能面临生活困难。
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员工待岗工资问题，应这样处理：1.首先与公司沟通，了解待岗原因及工资支付情况，要求合理解释。2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《最低工资规定》等法律维护自身权益。
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处理此类问题，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再根据情况选择合适的法律途径维护权益。