劳动者辞职权有哪些法律依据

劳动者辞职权有明确的法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同，若用人单位存在违法情形，劳动者可单方面解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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劳动者辞职权依法保障。操作如下：1. 无过错辞职，提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位；2. 用人单位有过错，如未提供劳动保护等，可单方面解除，并视情况申请劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动者辞职的常见处理方式包括提前通知和单方面解除。若用人单位无过错，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）书面通知；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可单方面解除劳动合同，并根据情况选择是否申请劳动仲裁。