如果员工给公司造成损失,谁来承担

员工给公司造成损失，员工应承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营。
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处理员工给公司造成损失的方式有协商、扣工资或起诉。应根据损失大小、员工过错程度及合同条款选择处理方式。轻微损失可协商，重大损失或员工拒绝赔偿时，可考虑扣工资或法律途径。
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员工致损，需赔偿。操作如下：1. 轻微损失，双方协商，达成赔偿协议；2. 损失较大，按《工资支付暂行规定》扣工资；3. 严重损失或协商不成，收集证据，起诉员工，要求赔偿。